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ここ数年、多くの企業が「採用が決まらない」「応募が集まらない」といった課題を抱えていると伺っています。
給与や福利厚生を整えることはもちろん重要ですが、それ以上に求職者が厳しく見ているのが、その会社が“ホワイト企業”かどうかという点です。
応募前に口コミサイトやSNSをチェックし、「残業はどれくらいなのか」「有休はちゃんと取れるのか」といった“リアルな働き方”を確認する求職者が増えているようです。
つまり、働きやすさを“言葉”ではなく“数字”で示せるかどうかが、採用力を左右しているのです。

◆ホワイト企業アピールで強いのは“数字で示せる企業”
「残業は少なめです」「有休は取りやすいです」――
こうした表現だけでは、求職者にはなかなか伝わりません。
安心材料になるのは、次のような具体的な数字です。
•時間外労働はどの程度か
•有休はどのくらい取得されているか
•休みを取りづらい部署がないか
ただし、上記を自動で出せるシステムをお使いでない企業も多いのが実情です。
そこで力を発揮するのが、弊社の勤怠管理システム「ちゃっかり勤太くん」です。

◆「ちゃっかり勤太くん」が実現する“ホワイト企業アピール”支援
•時間外労働の自動集計
　社員別・部署別など、多角的に数値を算出。採用資料にも転用可能。

•有休取得状況リストを出す
　取得日数、取得未満の場合はエラーを出し、実績を伝えやすく。

•社外へ公開可能なレベルの勤怠データ整備
　計算ミスがないため、企業の透明性を高める資料として役立つ。

◆採用市場では“勤怠の透明性”が強みになる
働き方への意識が高まるいま、
勤怠の透明性を示せる企業は採用で圧倒的に有利です。
•エントリー数の増加
•内定承諾率の向上
•入社後のギャップ低減
•企業ブランドの向上
これらはすべて、正確な勤怠データによって実現できます。
採用難の時代こそ、
勤怠データの見える化を武器に、 “ホワイト企業”としての信頼を確立しましょう。
「数字で語れるホワイト企業」を目指して、勤太くんを活用してみませんか？

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