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2025-2026年法改正対応！勤怠管理システムの戦略的活用
2025年4月、日本の働き方改革は新たな段階へと進みます。
育児・介護と仕事の両立支援の強化、過重労働防止のための新たな規制が施行される中、企業にはこれまで以上に柔軟で精密な勤怠管理が求められています。
「うちの会社の現行システムで本当に対応できるのか？」
「複雑化する労働環境をどう管理すればいいのか？」
多くの人事労務担当者が抱えるこのような不安に、当社の「ちゃっかり勤太くん」は柔軟に対応可能です。法改正を単なる”コンプライアンス対応”ではなく、従業員のエンゲージメント向上と生産性向上のチャンスに変えていきましょう。
◆注目すべき2025-2026年の法改正ポイント
- 育児・介護休業法改正（2025年4月施行）
2025年4月から段階的に施行される育児・介護休業法の改正により、従業員の柔軟な働き方を支援する仕組みがさらに強化されます。ここでは、勤怠管理に関連する主要な変更点を抜粋してご紹介します。
これらの改正に対応するためには、従業員の勤務状況や申請・取得状況を正確に把握し、見える化することが不可欠です。
- 14日以上連続勤務禁止（2026年施行予定）
2026年に施行予定の「14日以上の連続勤務禁止」制度は、長時間労働による健康リスクの軽減を目的とした重要な法改正です。ここでは、勤怠管理に関連する主要なポイントをまとめます。
この改正に対応するには、従業員の連続勤務状況を把握し、14日以上の連続勤務を未然に防ぐ仕組みが求められます。
◆法改正対応の”壁”を乗り越える3つの鍵
これらの法改正に対応する上で、多くの企業が直面する課題は以下の3つです：
①対象者の把握が困難：拡大した残業免除対象者やテレワーク希望者を手作業で管理する負担
➁複雑なルール管理：個々の従業員状況に応じた多様な就業ルールの適用
③予防的な対応不足：違反が起きてから対応するのでは手遅れに
当社勤怠管理システムが提供する”ワンストップ解決策”
これらの課題を一気に解決する当社システムの強みをご紹介します。
1.「見落としゼロ」を実現
- 育児・介護従事者の働き方にも適用
- 残業免除対象者が時間外労働を申告した場合、即時アラートで防止(オプション：メールアラート機能)
- 複雑なルールも「簡単に管理」
- 法律改正に伴う就業規則変更をシステム側で定期更新
- 短期雇用者も含めた全従業員の休暇管理を一元化
- 予防的なアラートで「違反未然防止」
- 残業時間が法定上限に近づくと段階的にアラート（本人→上司→人事）
- 有給休暇未取得者には自動リマインダーを送信
◆今こそ変革の時！法改正を成長のチャンスに
2025-2026年の法改正は、単なる「守るべき規制」ではなく、働き方改革を推進し、従業員満足度と生産性を向上させる絶好の機会です。
当社の「ちゃっかり勤太くん」は、これらの法改正を対応するだけでなく、得られたデータを活用して、より良い職場環境づくりをサポートします。
「法律を守る」から一歩進んで、「法律を活用して成長する」企業へ。
この転換期に、ぜひ「ちゃっかり勤太くん」の導入/メールアラートオプションをご検討ください。
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