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月給・日給・時間給の違いは？   従業員の給与制度のうち、月給・日給・時間給の区別がどうもわかりずらい・・・。これらの違いは一体何なんだろう？   月給制を採用している企業が圧倒的だと思われるが、派遣社員・契約社員・パートの増加で日給・時間給を導入している企業も少なくありません。   そこで、もう一度月給・日給・時間給とはどのようなものかを確認しておきましょう。 給与制度の種類 �@月給制 月給とは、一ヶ月単位でいくらと定められている制度を言います。 完全月給制とは、欠勤しても賃金カットのない賃金体系を言います。 �A日給月給制 �@の月給制と同じように一ヶ月単位でいくらと定められている制度です。 違う点は、遅刻・早退・欠勤の非労働日・非労働時間は賃金からカットされて支給されます。 いわゆるノーワーク・ノーペイの原則を使用した賃金制度です。 �B日給制 日給制とは、日を単位でいくらと定められている制度を言います。 日給制の場合には、毎日賃金を支払うことを言います。 まとめて一月に一度支払う場合には日給月給制度になります。 そのような意味においては、日給月給制度が日本の賃金の標準になっているのかもしれません。 �C時間給制 時間給制とは、給与を一時間あたりいくらと定められている制度を言います。 アルバイトやパートを除くと、一般的には残業代や休日出勤代を計算する時に使用する制度であるといえます。   以上が、給与制度の違いです。雇用形態に応じて給与制度を変えるということが一般的です。 賃金・賞与・手当Q＆Aへ 企業人事労務解決室トップへ